Careers at Shofukai採用情報
40年の信頼を、
あなたの誠実さで未来へつなぐ
求める人物像
- 01 いつも明るく・元気で、礼儀正しいひと
- 02 情熱を持って、心を込めて仕事のできるひと
- 03 周りに誠実で感謝を忘れず、
誰とでも仲良く協働できるひと
Requirements & Application 募集要項
令和8年度 正規介護職員募集
（短大・専門・大学卒業生）
| 職種 | 介護職員 | 雇用形態 | 正規職員 （新卒） |
|---|---|---|---|
| 対象 | ◎ 短大・専門・大学を2026年3月卒業見込みの方 ◎ 早番・遅番・夜間を問わず働ける方 | ||
| 詳細 |
募集案内書、申込書は、 |
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令和７年度 正規介護職員募集
（一般採用・既卒者向け）
| 職種 | 介護職員 | 雇用形態 | 正規職員 |
|---|---|---|---|
| 対象 | ◎ 59歳以下（定年上限のため） ◎ 介護福祉士資格取得者（必須） ◎ 早番・遅番・夜間を問わず働ける方 | ||
| 詳細 |
募集案内書、申込書は、 |
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令和８年度 正規生活相談員募集
（大学・短大・専門学校卒業生）
| 職種 | 生活相談員 | 雇用形態 | 正規職員 （新卒） |
|---|---|---|---|
| 対象 | ◎ 令和8年3月に 大学・短大・専門学校を卒業予定の方 | ||
| 詳細 |
募集案内書、申込書は、 |
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Work Flow & Selection Process 仕事の内容・流れ
介護職員の仕事内容
施設で生活する入居者様の日常生活を全般にわたって援助します。排せつの介助やおむつの交換、食事や入浴の介助、衣服の脱ぎ着から移動、身の回りの世話などが日常の業務です。このほか、介護計画の作成や入居者の家族との連絡や施設内のクラブ活動の計画といった企画・調整的な仕事にも関わります。特養は入居者様の終の住処でもあります。最後まで穏やかに生活していただけるような支援をするのが主な仕事です。
看護職員の仕事内容
施設での看護職員の仕事は、利用者の服薬管理やバイタルチェックが中心となります。その他、入浴時に全身状態を観察し、変化や異常がないかを確認すること、内服薬を正しく服薬しているか、また疾患の管理などがあります。急性期の病院の看護師の業務と異なり、お一人おひとりの入居者様やそのご家族と向き合いながらそのひとらしい生活が実現できるような支援をすることが中心となります。
ケアワーカーの1日（例）
日勤編
-
10:00
業務開始 夜勤者からの申し送り 入浴介助 排せつ介助
-
12:00
昼食介助 服薬介助 口腔ケア
-
13:00-14:00
休憩
-
14:00
レクリエーション 歩行訓練
-
15:00
おやつ 水分補給 ケアカンファレンス
-
17:00
離床介助 夕食介助 夜勤スタッフに日中の情報を申し送り
-
19:00
業務終了
【勤務時間】
- 日勤9:00〜18:00、早番7:00〜19:00、
遅番10:00〜19:00
※勤務体制は、早番から夜勤までのシフト制になります
【休日】
年間112日・誕生日休暇1日・入職時特別休暇3日
1ヶ月ごとのシフト表で、月に9日〜10日の公休日です。
希望休制度：働き方やライフスタイルに合わせて柔軟に休暇を取得できるように、事前に希望のお休みを申請できます。
夜勤編
-
17:15
【業務開始】 日勤者からの申し送り 夕食介助
-
18:00
口腔ケア、服薬介助
-
19:00
排せつ介助 就寝準備
-
20:00
巡視、コール対応
-
翌1:00-3:00
休憩
-
3:00
巡視、コール対応
-
7:00
洗面介助
-
8:00
朝食介助 口腔ケア 日勤スタッフに夜間の情報を申し送り
-
9:30
業務終了
【勤務時間】
- ⚫︎たかはた荘
21:45〜6:45／8時間夜勤（休憩1時間） - ⚫︎まほろば荘
17:15〜9:45／16時間勤務（2時間休憩） - ⚫︎はとみね荘
17:15〜9:45／16時間勤務（2時間休憩）
※夜勤の時間帯は、施設によって異なります。
Employee Benefits & Support System 安心の 福利厚生・サポート体制
松風会では、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指し、 職員の生活と仕事の両面をサポートする各種制度を整備しています。
休暇制度（時間単位有給）
年間休日112日他、誕生日休暇・入職時特別休暇3日があります。有給休暇は1時間単位で取得でき、通院や子どもの学校行事など職員も家族も大事にできる制度も整っています。
産休・育休制度（実績100%）
育児と仕事の両立がしっかりできる体制を整えています。女性の育休取得率は100%で、復帰後は夜勤免除や時短勤務の制度を活用しながら勤務いただけます。男性の育児休業取得も応援しています。
高年齢雇用制度
（70歳以降も活躍）
60歳の定年以降も、健康で働く意欲のある方には、引き続き勤務いただけます。再雇用制度により、70歳以降も元気に活躍されている職員がたくさんいます。
インフルエンザワクチン
全額補助
職員を健康面でしっかり守るため、インフルエンザワクチンの予防接種を全額職場負担で実施しています。ワクチンを接種することで感染症の予防を積極的にサポートしています。
健康診断
職員の健康維持と管理のため、全職員に年1回の健康診断を実施しています。夜勤従事者は年2回実施しており、安心して業務を行っていただけるよう職員の健康をサポートする体制を整えています
退職金制度
（長期勤続支援）
職員の定着率アップや、安心して長くご勤務いただけるように退職金制度を導入しています。1年以上勤務頂いた方が対象となり、日々頑張って勤務頂いた分をしっかり還元しています。
健康づくりへの取組
建物内禁煙の徹底や健康診断の補助、ウォーキングイベントの企画を通じ、職員が心身ともに健康に働ける環境を整えています。
慶弔制度
女性職員へ30万円の出産お祝金を支給しています。
表彰制度
（永年勤続・資格取得）
永年勤続表彰（5年・10年・20年・30年・40年）や資格取得記念品の贈呈を実施しています。職員の努力を称え、さらなる成長を支援しています。
Education & Career Support 新人研修・ 学生インターンシップ
新人教育研修制度
新しくお仕事を始める方は、慣れない環境や新しく覚えなければいけないこと、また自分が思ったように能力や技術を発揮できないことに戸惑ったり悩んだりすることが少なくありません。松風会では、介護知識や経験不足が不安な方でも安心して働けるよう「教育研修制度」を実施しています。
教育研修制度 人材育成計画
地域社会において、信頼できる社会福祉法人があることは、その地域で生きる方々の安心や喜びにつながっています。当法人では、地域の人たちや関係機関と連携し、誰もが生活しやすい共生社会づくりのために公益的活動に取り組む社会福祉法人の役割に尽力できる人材を育成します。
全職員を対象にさまざまな研修を実施しています。外部講師や Web を使用しながら、高齢者福祉に必要な感染症や虐待・身体拘束などの研修を受け、日々の介護ケアスキルを高めることができます。
外部機関で実施される研修では、職員の希望と課題・業務の習得具合を加味しながら、受講する内容を決定しています。常に誠意を持って質の高いサービスが提供できるよう、職員一人ひとりのスキルアップや知識向上研修、キャリアに合わせた研修など数多く導入しています。
新人研修ステップ
I. II. III スケジュール
新規採用職員向けの集合研修を行い、実務を離れて知識や技術の習得を図ります。
-
4月
①法人の理念・コンプライアンス
②食事・口腔ケア -
5月
③高齢者虐待防止・身体拘束適正化
④紙オムツの特徴・排せつ -
6月
⑤移動と移乗・事故発生防止
⑥入浴・更衣・スキンケア・褥瘡予防・ポジショニング -
7月
⑦認知症
- ①介護技術の再確認
- ②コミュニケーションのスキル
- ③グループワーク：仕事上の「思い」を語る
- ①講演（外部講師）
- ②グループワーク：「より良いサービスとは」
- ③1年間の総括と2年目の整理
OJTプリセプター制度
先輩職員（プリセプター）と直属上司からマンツーマンで指導・教育・フォロー・ケアを受けながら、現場の仕事の流れや専門職としての見識を学んでいく制度です。業務内容の相談や休みの申請の仕方など全てにおいてサポートします。
資格取得支援制度
資格が無くても、やる気や熱意があれば無資格でも大丈夫です。働きながら介護や調理師などの資格を取りたい職員を応援しています。
- 介護職員初任者研修 受講料全額負担
- 介護福祉士実務者養成研修 受講料 8割補助
- 社会福祉主事資格認定通信課程 受講料 1/2 補助
- 調理師試験 受験料全額補助
- 資格取得合格者へのお祝金支給
2022年4月より、介護福祉士実務者養成研修をスタート。受講補助を受けながら、働いている職場で資格取得が可能です。わざわざ実務者養成研修の学校に行かなくても、働いている職場で勉強できるので、わからないこともすぐ解決できます。
学生インターンシップ・職場体験
将来のことを考える中で、福祉分野のことが
ちょっぴり気になっている
高校生・大学生のみなさんを大募集！
「老人ホームの仕事」
してみませんか。
とにかく一度 「介護の仕事」を体験してみませんか？頭で考えたり、人から話を聞いているだけじゃなく、まずは自分でたしかめてみよう！介護・福祉職場の見学や仕事体験を通して、福祉の仕事の魅力ややりがい、具体的な仕事内容や実際の職場の雰囲気などを知っていただける機会です。介護や福祉の仕事に少しでも興味のある人は、ぜひ気軽に参加してみてください。
「介護職」「調理職」の現場で働く職員から、直接話を聞けます
実施概要
- 参加対象：高校生以上、学年・学科・学部を問いません。
- 実施期間：2月～11月頃まで ※希望日をうかがい、受け入れ施設と調整します。
その他
- 参加にあたり、ボランティア保険に加入します（参加者の負担はありません）。
- 内容は受入れ施設によって異なり、都度調整します。
一日の実施内容（例）
- 09：00集合、オリエンテーション、施設内見学
- 10：00福祉ロボット、福祉車輌、特殊浴の体験
- 11：00利用者とのコミュニケーション、食事の準備補助等の軽作業
- 12：00昼食・休憩
- 13：00利用者とのコミュニケーション、レクリエーション活動補助
- 15：00アンケートを記入し、インターンシップ終了
お電話でのお問い合わせ
ご不明な点など、お気軽にどうぞ
0238-52-5550
【担当】法人本部事務局（小関・今井）
Staff Interview スタッフインタビュー
ここでは、現場で働く職員に、仕事のやりがいや職場の雰囲気について聞きました。入職を検討されている方は、ぜひご参考ください。
松風会で働くことになった経緯（選んだ理由）を教えてください。
高校生の頃、いろんな職場を見学させていただき、「はとみね荘」を見学した際、スタッフが明るく、利用者様もスタッフと笑顔で会話されているのを見て、とても明るい職場で私も一緒に働きたいと思い、選びました。
現在の仕事内容を教えてください。
入居者様の日常生活全般を支援しています。
仕事においてやりがいを感じていることは何ですか？
利用者様から「ありがとう」と言って頂いたときは、大きなやりがいを実感します。
仕事において苦労していることは何ですか？
利用者様、ご家族とのコミュニケーションですね。
仕事と家庭を両立するために工夫していることを教えてください。
「完璧を目指さない」家族を頼るです。
休日はどのように過ごしていますか？
土日の休日は、子ども達のしたいこと、行きたいところに行くようにしています。子どもの行事等に合わせて有休を申請できるので助かります。
今後の目標を教えてください。
まだまだ未熟で、知識や経験不足を感じることが多くあります。これからも知識を学び、たくさんの経験を積むことで利用者様により良いケアを提供できるようがんばりたいです。
松風会で働くことになった経緯（選んだ理由）を教えてください。
お年寄りと話をするのが好きで介護の仕事を選びました。実習ではとみね荘に２回お世話になり、この場所で働きたいと感じました。
現在の仕事内容を教えてください。
ショートステイのある場所で働いています。サブリーダーとして、日勤帯の入居者様の生活状況の把握、また他部署との連携を図る役割をしています。
仕事においてやりがいを感じていることは何ですか？
ご利用者様の変化を感じるとき。車椅子の方が歩けるようになったり、オムツだった方がトイレに行けるようになったり、ご自分で出来ることが増えるとうれしい気持ちになります。
仕事において苦労していることは何ですか？
新規のショートステイ利用の方が多く、全員のお名前、身体状況を把握するのが難しいです。
仕事と家庭を両立するために工夫していることを教えてください。
すべて完璧にしようと思うと、体調を崩したりストレスになるので「家事は出来るときにする」ようにしています。
休日はどのように過ごしていますか？
1人の時間を楽しんだり、月に２回は保育園を休ませ子どもと遊んだりしています。
今後の目標を教えてください。
入居者様が、安心して楽しく生活できるように支援していきたいと思います。
松風会で働くことになった経緯（選んだ理由）を教えてください。
利用者様とスタッフの関わり、雰囲気の良さです。看取りケアにも力を入れていて、日常生活にとどまらず、人生の最後までじっくりと寄り添えることに魅力を感じました。
現在の仕事内容を教えてください。
バイタルサイン測定や通院介助、服薬管理等の入居者・利用者様の健康管理です。
仕事においてやりがいを感じていることは何ですか？
ゆったりとした時間の中で利用者様と長期的にかかわりを持ちながら、日常生活、人生に寄り添った看護が提供できることです。
仕事において苦労していることは何ですか？
医師のいない施設の中で、医療的判断は看護師に任されるため責任の重大さは常に感じています。
仕事と家庭を両立するために工夫していることを教えてください。
メリハリを付けること。仕事は職場で可能な限り完結し、家庭には持ち込まないようにしています。
休日はどのように過ごしていますか？
友人や友人の子どもと遊んだり、アイスが大好きなのでジェラートやカフェ巡りをしています。
今後の目標を教えてください。
知識を増やし、先輩方の関わりや対応を見て経験を積み、判断力があり１人ひとりとじっくり向き合った看護を提供できるようになることです。
松風会で働くことになった経緯（選んだ理由）を教えてください。
利用者様だけでなく、介助者側の負担を考えている点に魅力を感じました。
現在の仕事内容を教えてください。
介護職として主に早番と遅番業務で利用者様の日常生活のお手伝いをしています。
仕事においてやりがいを感じていることは何ですか？
利用者様に感謝されたときに、特にやりがいを感じます。日常の中で、利用者様との会話も楽しいです。
仕事において苦労していることは何ですか？
身体への負担を減らす介助の仕方を模索している最中なので、その部分が今1番苦労しています。あとは、他職種への報告を簡潔に行うことが難しいなと感じています。
今後の目標を教えてください。
今後は、夜勤業務が始まりますので、業務の流れや内容を覚えていくことが目標です。
